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Advogados trabalhistas para queixa contra sindicato
Sorocaba (São Paulo) | 26-06-2018 | Advogado trabalhista
A empresa onde eu trabalho é representada pelo seaac sorocaba. Eles nunca informam qual o período em que devemos apresentar a carta de oposição ao desconto de contribuição assistencial pois a intenção é descontar do maior numero de pessoal possíveis. Diferente dos outros sindicatos em que a carta de oposição deve ser apresentada em até 10 dias após sair a convenção coletiva, o seaac só recebe a carta nos prazos estipulados por eles e se não for nesse prazo alegam que a carta não tem validade, por isso não informam qual é o prazo, para que o trabalhador sempre seja pego e tenha o desconto. Já faz um ano que deveria ter saído o dissidio referente a 2017 e até agora nada foi assinado e a empresa onde eu trabalho diz que só fará reajuste mediante a convenção assinada, o que segundo o sindicato pode nunca acontecer depois da reforma trabalhista, pois sem nenhum recurso como obrigatoriedade os sindicatos não tem mais interesse em trabalhar. Tenho duas grandes duvidas. 1º se essa convenção nunca sair, existe alguma lei que ampare o reajuste minimo para o trabalhador, ou realmente ficaremos sem reajuste mesmo que o mundo tenha reajuste em tudo, combustível, escola, alimentos, convenio medico, menos o salario? E 2º o sindicato aceitou a carta de oposição que levei de surpresa mesmo ainda não tendo saído a convenção coletiva, porem solicitou que escrevesse na carta que abro mão não só do desconto de contribuição assistencial, mas da convenção toda não tendo direito a reajuste. Isso é coagir o funcionário para que ele não apresente carta de oposição, o que após a reforma deixou de ser obrigatória, esse ato de coagir é crime. O funcionário pode tomar essa postura ou posso aciona-lo judicialmente por isso, já que no meu entender, ele representa uma categoria e não um individuo isolado, ou seja, podem me negar orientações e alguns "bônus" que o sindicato oferece mas não podem negar o que é estipulado para a categoria. Aguardo retorno para tomar as devidas providencias com a empresa e com o sindicato.
Advogado trabalhista para consultoria
Sorocaba (São Paulo) | 16-05-2018 | Advogado trabalhista
Fui dispensada do escritório na qual trabalhei durante quase 3 anos, a minha rescisão foi paga atrasada, pelo que conheço teria que receber uma multa por atraso da rescisão, isso não aconteceu pois o empregador diz que não agiu de má fé, ele simplesmente não teve dinheiro para pagar no dia correto. O fgts só recebi um valor que já estava depositado, ainda falta uns 5.000,00 mais ou menos, ele havia me pedido se poderia pagar um 3 vezes, porém nunca mais pagou nada e não me da satisfação e agora esta falando que vai me pagar em 4 vezes. O inss era descontado, porém não era repassado para o governo.
Advogado trabalhista para ação judicial
Sorocaba (São Paulo) | 11-05-2018 | Advogado trabalhista
Boa noite acontece seguinte meu pai estava com auxílio doença do inss por motivo de catarata e glaucoma. Fez uma operação dia 26/04/2018 e passou por uma perícia no dia 04/05/2018 não está enxergando quase nada. O laudo do oftalmologista que apresentamos ao perito diz que ele vê apenas movimentos de mãos por conta do glaucoma avançado. Ele tateia os objetos pra conseguir identificar o que é e mesmo assim o médico do inss deu alta pra ele. Voltamos no médico do trabalho e recebemos o laudo que ele esta inapto para voltar ao trabalho. Gostaria de saber como funciona se vocês trabalham com algum valor pré fixado . Qual seria o valor para estar entrando com ação judicial ? Deve ser feito algum pagamento antes de entrar com ação judicial ou só depois ? Aguardo resposta obrigado.
Advogados trabalhistas para queixas
Sorocaba (São Paulo) | 08-05-2018 | Advogado trabalhista
Estou grávida não estou conseguindo trabalhar eles atrasam todo mês meu salário as vezes pagam o pagamento junto com o vale com 20 dias de atrasos não pagam ajuda de custo conforme combinado
Advogados trabalhistas para pagamento de horas extras
Sorocaba (São Paulo) | 30-04-2018 | Advogado trabalhista
Trabalho em uma empresa há 4 anos, por varias vezes fiz e faço horas extras as quais nunca me foram pagas. Não depositam meu fgts. E atrasam sempre o pagamento, eu chego a passar necessidade e atrasar todas as minhas contas por causa dessa situaçao. Não aguento mais, preciso de defesa!
Advogado trabalhista para apresentação de queixa
Sorocaba (São Paulo) | 27-04-2018 | Advogado trabalhista
Mederam adivertêcia com uma suspensão por vencimento de produtos na loja
Advogado trabalhista para consultoria
Sorocaba (São Paulo) | 10-04-2018 | Advogado trabalhista
Me desliguei da empresa por meio de acordo consensual... Recebi todos os direitos, inclusive 80℅ do fgts. Acontece que não consegui sacar a multa rescisória o qual utilizei uma nova chave gerada pela empresa, mas fui informada pelo atendente da caixa econômica que a empresa fez o depósito atrasado e que como já saquei o fgts não poderei sacar a multa pq não é permito dois saques de créditos complementares nessa conta devido só acordo consensual... Teria alguma maneira de eu reaver essa multa msm que judicialmente?
Advogados trabalhistas para abertura de processo trabalhista
Sorocaba (São Paulo) | 29-03-2018 | Advogado trabalhista
Trabalho numa grande empresa, na qual devido a grandes roubos de gestores e tambem devido a crise, está enfrentando serios problemas financeiros, nos qual nao nos pagam fgts desde março de 2017, os pagamentos estao atrasados todos os meses desde janeiro, esse mes ainda nao recebemos o vale, e a empresa por nao ter dinheiro pro pagamento, pediu a todos os funcionários de ficarem em casa por uma licença remunerada na qual não existe documento que comprove, sem contar no qual a 1 ano exerço outra funçao da qual nao fui contratada, peço ajuda urgente pois quero entrar com o processo urgentemente
Advogados trabalhistas para representação
Sorocaba (São Paulo) | 18-12-2017 | Advogado trabalhista
Boa tarde, meu nome é diego. Trabalho em um shopping em sorocaba, atuei por 5 meses como gerente de uma loja no shopping, essa promoção veio quando meu antigo gerente virou supervisor da rede que trabalhamos e eu assumi a loja, fiquei 3 meses em experiência, passei da experiência, fui gerente de julho até novembro, e depois de montar uma equipe treinar e me preparar para dezembro, o dono da loja demitiu o supervisor, e deu pra ele a opção de voltar como gerente no meu lugar e pediu pra ele vir conversar comigo para que ele voltasse no meu lugar, ele tem 3 filhos e precisa tanto do emprego quanto eu, aceitei, porém não sinto mais vontade de trabalhar na empresa, foi meio que decepcionante tudo isso pra mim, me sinto muito mal e não tenho mais vontade de trabalhar lá, sou muito capaz, tanto que exerci a função, bati meta em 3 dos 5 meses, metas altíssimas por sinal, minha equipe ganhou premiações, eu ganhei premiação de sodexo por 3 meses como gerente ponta da rede em uma competição e depois de tudo isso fui simplesmente deixado de lado, eu gostaria de saber quais direitos tenho, li um pouco sobre rescisão indireta e gostaria de saber como proceder? Agora em dezembro estou trabalhando como vendedor, muitos dos dias das 09:30 as 22:00 não tenho batido metas como vendedor, não tenho mais vontade de dar meu melhor... Gostaria de sair de lá, mas depois de tudo isso não acho justo pedir a conta como sempre fiz. Fico no aguardo de um contato e de orientação. Obrigado.
Advogado trabalhista por hora para queixas
Sorocaba (São Paulo) | 15-12-2017 | Advogado trabalhista
Meu esposo trabalhou por 6 anos em uma empresa terceirizada e acabou o contrato dispensaram os funcionários e não homologaram até hj já fez 90 dias. Gostaria de saber oq devo fazer.
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