Página 20 de ofertas de Trabalho de Advocacia, Consultoria e Assessoria em Sorocaba (São Paulo)
Advogado trabalhista por hora para representaçao
Sorocaba (São Paulo) | 10-06-2019 | Advogado trabalhista
Boa noite me chamo jessica estou gestant de 11 semanas trabalho para uma empresa q terceriza serviços a condominios trabalho ha 9 meses sendo somente 7 meses com registro a empresa q trabalho perdeu o unico contrato que ela tinha com um condominio e todos os funcionarios terao q deixar o serviço dia 12/6/19 porem ate agora nao se sabe o que sera feito pois ele nao tem pra onde ir e hoje seria o dia de eu ter recebido o salario do mes passado e o vale refeiçao e nao foi pago mando mensagem pra ele, ele vizualiza e nao responde porem eu me sinto lezada emocionalmente tbm meu esposo trabalhava na mesma enpresa e foi demitido ha 2 meses e ele nao pagou os 40% da multa nem insalubridade ha ele, entao meus problemas so almentaram pois meu esposo esempregado eu nao recebi tenho uma filha de 6 anos tenho conas a pagar e nao tenho dinheiro devido a todo esse stress tenho tido uma gestaçao muito dificil meu emocional esta muito abalado e nao sei como posso fazer pra obiter ajuda juridica e quais medidas cabiveis posso tomar contra ele frizando q ele nao da justificativa nenhuma e quano fala so inventa historia diz q esta esperano o condominio pagar pra ele poder pagar mais a cindica do condominio q se tornou minha amiga me mostrou todos os depositos feitos a ele e disse q ele nao pagou porq nao quis aguardo anciosa uma resosta de algum advogado q possa me ajudar .
Advogado trabalhista para dúvida
Sorocaba (São Paulo) | 16-05-2019 | Advogado trabalhista
Desde que fui registrada nao me devolveram o contrato de admissão nem a carteira de trabalho. O empregador não responde a respeito. Também sou registrada como caixa e obrigada a ajudar no bar
Advogado trabalhista para representação de queixas
Sorocaba (São Paulo) | 01-04-2019 | Advogado trabalhista
Uso de celular próprio sem reembolso do valor da conta, descontos indevidos, não pagamento de periculosidade, não pagamento de horas extras, desrespeito
Advogados trabalhistas para consultoria
Sorocaba (São Paulo) | 27-03-2019 | Advogado trabalhista
Se precisa un serviço de Advogado trabalhista.
Advogado trabalhista para queixas
Sorocaba (São Paulo) | 20-03-2019 | Advogado trabalhista
Trabalhei num mercado por 5 meses esperando me registrarem só falavam q ia me registrar até pediram minha carteira de trabalho. Só que não cumpriram com a palavra deles . E me mandaram embora sem menos esperar. Trabalhei em vários setores até no açougue correndo o risco de cortar minha mão . Cortei várias vezes não foi tão fundo . Disseram q me me mandaram embora por não ter dinheiro mais para pagar meu salário e q estavam cortando os gastos
Advogado trabalhista para processo
Sorocaba (São Paulo) | 18-02-2019 | Advogado trabalhista
Como citado a cima são uma série de fatores Eles me mandaram embora é estou cumprindo aviso prévio, mas estou me sentindo humilhado e injustiçado. O contratante tinha algumas coisas erradas na hora role fazer o pagamento, como não colocar comissão nos holerites e com isso saímos prejudicados com 13 e férias entre outras coisas. Pessoalmente oubatebpor whats daria para explicar melhor
Advogado trabalhista para consultoria
Sorocaba (São Paulo) | 07-01-2019 | Advogado trabalhista
Estou procurando um serviço de Advogado trabalhista.
Advogado trabalhista para consultoria
Sorocaba (São Paulo) | 05-12-2018 | Advogado trabalhista
Vou tentar ser o mais breve possível. Escolhi a opção "consultoria" pois gostaria de uma análise prévia para me indicar de maneira sensata e técnica se devo ou não seguir adiante com abertura de um processo. O caso resumido é o seguinte: Recentemente fui dispensado ao final do contrato de experiência (45 dias) de uma empresa de grande porte sediada em sp, que operou de forma terceirizada em sorocaba os serviços de telecomunicações de outra empresa. Minha função era vendedor pap. Até aí, normal. Vamos às minhas reclamações. 1 - meu contrato de experiência está datado do dia 21/09/2018 até o dia 04/11/2018. Porém fui ter treinamento apenas nos dias 26 ao 28/09; e iniciar as atividades na rua somente no dia 01/10/2018; minha dispensa foi me dada no dia 31/10/2018. O período de tempo para exercer de fato a atividade, além de outros fatore que vou falar, foi prejudicada também pela redução do tempo contratado, deixando, ao meu ver, duvidoso critérios de dispensa. Vale ressaltar nesse primeiro item, que na primeira semana trabalhamos com preços errados passados no treinamento e perdemos todos os clientes. Não houve apoio da empresa nem do supervisor para reversão. 2 - uma condicional do modo de trabalho proposto pela empresa no treinamento foi a de uma aplicativo de uso individual e intransferível onde seria indicado roteiros para trabalho, fazer check-in dos lugares visitados além do mais importante que é cadastrar as vendas efetuadas. Bom, eu fui o único da equipe que não tive esse login. Tenho um termo assinado que esse aplicativo seria usado essencialmente na atividade, tenho conversas do what's app onde eu cobro meu superior, o tempo todo, sobre meu acesso que não chegava, além de mostrar para ele que eu estava sendo prejudicado pela falta do mesmo. E fui. 3 - tenho um termo assinado de uso de imagem e responsabilidade, e que foi reforçado no treinamento, de que seria disponibilizado aparelhos celulares para exercer as atividades na rua de forma efetiva com aparelhagens novas e não se confundir com os assuntos pessoais do funcionário, além de exigir do mesmo que tenha aparelho bom e compatível. Eu não tenho um smartphone novo e propício para usar o tempo todo na rua. Tirei prints e fiz vídeos mostrando ao meu superior o quão precário é meu celular para essa atividade, e o aparelho prometido pela empresa, inclusive com termo que tenho aqui comigo, nunca chegou até a data em que fui dispensado. 4 - até a presente data não recebi nenhum holerite ou demonstrativo referente aos valores depositados em minha conta. 5 - no ato do desligamento, no dia 31/10/2018, o supervisor disse que empresa entraria em contato via ligação ou e-mail para indicar o procedimento de envio da carteira de trabalho para ser dado a baixa contato esse que ainda não foi feito até a presente data. O motivo principal dado para o desligamento foi o de "um projeto que não de certo, e iria se encerrar". O projeto não e encerrou, e as pessoas da equipe com login e devido acesso ao aplicativo essencial do modo de trabalho continuaram no projeto. Foram quase que 10 meses até conseguir essa vaga. Ironicamente, dispensei outra oportunidade que acabou surgindo logo que comecei com essa empresa, e já perdi mais uma por estar com a clt assinada com eles ainda, após um mês de desligamento. Sou pai de 2 crianças pequenas que acabarão afetadas por essa situação. Já pedi demissão, e já fui mandado embora antes, de outras empresas. Nunca tratado com tamanha safadeza como essa... Empresa com 40.000 funcionários... Enfim, Vou mandar um e-mail para eles, no rh e e-mail de todos gestores que tenho, pedindo um esclarecimento para todas essas questões que acabei de expor, mas preferi pedir uma opinião profissional antes de enviar esse e-mail. Talvez já com estratégia. Agradeço desde já. Aguardo breve retorno. Abraço.
Advogados trabalhistas para processo aberto
Sorocaba (São Paulo) | 31-10-2018 | Advogado trabalhista
A empresa em que trabalhei fez a dispensa do trabalho e por orientação do advogado deles, a mesma alega que ira fazer toda as verbas rescisorias em juízo, e ate o momento a mesma nao liberou nem o saque do fgts e seguro desemprego, preciso fe informações sobre oque poderia ser feito a respeito, pois ja tem processo aberto que ira acontecer em dezembro.
Advogados trabalhistas para abrir processo
Sorocaba (São Paulo) | 29-10-2018 | Advogado trabalhista
Anúncio no pat sorocaba à vaga de recepcionista bilingue no final de janeiro de 2014. Exame admissional mostra função de recepcionista bilingue, mas registro em carteira é atendente bilingue. Acontece que já aí existe diferença salarial dentro da empresa, onde, recepcionista bilingue é 2500 e atendente 1912,00. A empresa é terceirizada de nome g4s interativa service, com matriz em são paulo, onde o processo de admissão ocorreu. Precisei fazer um texto até em inglês para exercer a função. Nunca exerci a função de atendente bilingue desde o início. O serviço de prestação de serviço é dentro de uma empresa de manutenção de aeronaves, localizada dentro do aeroporto de sorocaba/sp, de nome gulfstream. O horário 12x36 não condiz com a função, porque quando inicio o trabalho não existe ninguém dentro dessa empresa, e fico dentro de uma portaria localizada em dois pavimentos dentro de uma garagem. Trabalho durante toda à noite dás: 19;00 às 07;00 hs totalmente sozinho. Sou revestido também da função de vigilante, onde sou obrigado a monitorar muitas câmeras internas, ativar alarme de segurança, relatar, verificar e ir desprotegido até áreas onde ocorre os disparos do alarme. Faço ocorrência como se fosse porteiro, além de mercadorias de alto valor que chegam nas madrugadas. Existe risco eminente, pois o sistema de alarme não funciona corretamente, um dos prédios já um bom tempo não soa devido aos constantes disparos. As câmeras não possuem boa visualização quando as luzes estão apagadas e o tempo real é atrasado. Não tenho curso de vigilante, não tenho curso de monitoramento, além disso fico corridas 13 horas sem cobertura para intervalo nesses quase 5 anos de trabalho e antes da alteração da lei trabalhista, os feriados eram pagos e não estão sendo mais pagos. Houve reunião em 27/09/2018 com o coordenador de operações da g4s, onde mais uma vez detalhei todos problemas. Na, reunião me foi dito que haveria revisão do contrato, porque de ante-mão também sou obrigado a supervisionar se algo está errado no hangar e supostamente admitir um vigilante atuando junto. De acordo com um supervisor da g4s, nada será mudado, e se eu instaurar um processo de rescisão indireta, podem me recolher, me colocar em horários diversos e me enviar para qualquer lugar, porque a empresa não manda embora ninguém. De modo quero a rescisão indireta para seguir em frente.
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