Página 20 de ofertas de Trabalho de Advocacia, Consultoria e Assessoria em Sorocaba (São Paulo)
Advogado trabalhista para consultoria
Sorocaba (São Paulo) | 05-12-2018 | Advogado trabalhista
Vou tentar ser o mais breve possível. Escolhi a opção "consultoria" pois gostaria de uma análise prévia para me indicar de maneira sensata e técnica se devo ou não seguir adiante com abertura de um processo. O caso resumido é o seguinte: Recentemente fui dispensado ao final do contrato de experiência (45 dias) de uma empresa de grande porte sediada em sp, que operou de forma terceirizada em sorocaba os serviços de telecomunicações de outra empresa. Minha função era vendedor pap. Até aí, normal. Vamos às minhas reclamações. 1 - meu contrato de experiência está datado do dia 21/09/2018 até o dia 04/11/2018. Porém fui ter treinamento apenas nos dias 26 ao 28/09; e iniciar as atividades na rua somente no dia 01/10/2018; minha dispensa foi me dada no dia 31/10/2018. O período de tempo para exercer de fato a atividade, além de outros fatore que vou falar, foi prejudicada também pela redução do tempo contratado, deixando, ao meu ver, duvidoso critérios de dispensa. Vale ressaltar nesse primeiro item, que na primeira semana trabalhamos com preços errados passados no treinamento e perdemos todos os clientes. Não houve apoio da empresa nem do supervisor para reversão. 2 - uma condicional do modo de trabalho proposto pela empresa no treinamento foi a de uma aplicativo de uso individual e intransferível onde seria indicado roteiros para trabalho, fazer check-in dos lugares visitados além do mais importante que é cadastrar as vendas efetuadas. Bom, eu fui o único da equipe que não tive esse login. Tenho um termo assinado que esse aplicativo seria usado essencialmente na atividade, tenho conversas do what's app onde eu cobro meu superior, o tempo todo, sobre meu acesso que não chegava, além de mostrar para ele que eu estava sendo prejudicado pela falta do mesmo. E fui. 3 - tenho um termo assinado de uso de imagem e responsabilidade, e que foi reforçado no treinamento, de que seria disponibilizado aparelhos celulares para exercer as atividades na rua de forma efetiva com aparelhagens novas e não se confundir com os assuntos pessoais do funcionário, além de exigir do mesmo que tenha aparelho bom e compatível. Eu não tenho um smartphone novo e propício para usar o tempo todo na rua. Tirei prints e fiz vídeos mostrando ao meu superior o quão precário é meu celular para essa atividade, e o aparelho prometido pela empresa, inclusive com termo que tenho aqui comigo, nunca chegou até a data em que fui dispensado. 4 - até a presente data não recebi nenhum holerite ou demonstrativo referente aos valores depositados em minha conta. 5 - no ato do desligamento, no dia 31/10/2018, o supervisor disse que empresa entraria em contato via ligação ou e-mail para indicar o procedimento de envio da carteira de trabalho para ser dado a baixa contato esse que ainda não foi feito até a presente data. O motivo principal dado para o desligamento foi o de "um projeto que não de certo, e iria se encerrar". O projeto não e encerrou, e as pessoas da equipe com login e devido acesso ao aplicativo essencial do modo de trabalho continuaram no projeto. Foram quase que 10 meses até conseguir essa vaga. Ironicamente, dispensei outra oportunidade que acabou surgindo logo que comecei com essa empresa, e já perdi mais uma por estar com a clt assinada com eles ainda, após um mês de desligamento. Sou pai de 2 crianças pequenas que acabarão afetadas por essa situação. Já pedi demissão, e já fui mandado embora antes, de outras empresas. Nunca tratado com tamanha safadeza como essa... Empresa com 40.000 funcionários... Enfim, Vou mandar um e-mail para eles, no rh e e-mail de todos gestores que tenho, pedindo um esclarecimento para todas essas questões que acabei de expor, mas preferi pedir uma opinião profissional antes de enviar esse e-mail. Talvez já com estratégia. Agradeço desde já. Aguardo breve retorno. Abraço.
Advogados trabalhistas para processo aberto
Sorocaba (São Paulo) | 31-10-2018 | Advogado trabalhista
A empresa em que trabalhei fez a dispensa do trabalho e por orientação do advogado deles, a mesma alega que ira fazer toda as verbas rescisorias em juízo, e ate o momento a mesma nao liberou nem o saque do fgts e seguro desemprego, preciso fe informações sobre oque poderia ser feito a respeito, pois ja tem processo aberto que ira acontecer em dezembro.
Advogados trabalhistas para abrir processo
Sorocaba (São Paulo) | 29-10-2018 | Advogado trabalhista
Anúncio no pat sorocaba à vaga de recepcionista bilingue no final de janeiro de 2014. Exame admissional mostra função de recepcionista bilingue, mas registro em carteira é atendente bilingue. Acontece que já aí existe diferença salarial dentro da empresa, onde, recepcionista bilingue é 2500 e atendente 1912,00. A empresa é terceirizada de nome g4s interativa service, com matriz em são paulo, onde o processo de admissão ocorreu. Precisei fazer um texto até em inglês para exercer a função. Nunca exerci a função de atendente bilingue desde o início. O serviço de prestação de serviço é dentro de uma empresa de manutenção de aeronaves, localizada dentro do aeroporto de sorocaba/sp, de nome gulfstream. O horário 12x36 não condiz com a função, porque quando inicio o trabalho não existe ninguém dentro dessa empresa, e fico dentro de uma portaria localizada em dois pavimentos dentro de uma garagem. Trabalho durante toda à noite dás: 19;00 às 07;00 hs totalmente sozinho. Sou revestido também da função de vigilante, onde sou obrigado a monitorar muitas câmeras internas, ativar alarme de segurança, relatar, verificar e ir desprotegido até áreas onde ocorre os disparos do alarme. Faço ocorrência como se fosse porteiro, além de mercadorias de alto valor que chegam nas madrugadas. Existe risco eminente, pois o sistema de alarme não funciona corretamente, um dos prédios já um bom tempo não soa devido aos constantes disparos. As câmeras não possuem boa visualização quando as luzes estão apagadas e o tempo real é atrasado. Não tenho curso de vigilante, não tenho curso de monitoramento, além disso fico corridas 13 horas sem cobertura para intervalo nesses quase 5 anos de trabalho e antes da alteração da lei trabalhista, os feriados eram pagos e não estão sendo mais pagos. Houve reunião em 27/09/2018 com o coordenador de operações da g4s, onde mais uma vez detalhei todos problemas. Na, reunião me foi dito que haveria revisão do contrato, porque de ante-mão também sou obrigado a supervisionar se algo está errado no hangar e supostamente admitir um vigilante atuando junto. De acordo com um supervisor da g4s, nada será mudado, e se eu instaurar um processo de rescisão indireta, podem me recolher, me colocar em horários diversos e me enviar para qualquer lugar, porque a empresa não manda embora ninguém. De modo quero a rescisão indireta para seguir em frente.
Advogado trabalhista para consultoria
Sorocaba (São Paulo) | 11-09-2018 | Advogado trabalhista
Empresa nao deposita mais fgts e nem inss... Sem pagamento de marco a julho de 2018.... Mesmo recebendo o salario de agosto nao pagaram vale transporte e nem tão pouco refeição... Empresa ta com denuncia no mpt mesmo assim não faz muito para legalizar nada.... Mesmo com essa denuncia posso pedir uma demissão indireta..... Preciso receber meus salarios atrasados que podem fazer? Grato
Advogado trabalhista para representação
Sorocaba (São Paulo) | 06-09-2018 | Advogado trabalhista
Faz uns 5 anos está difícil se recolocar no mercado de trabalho, pois executava funções bem diferentes e quando pedem para comprovar as atividades na empresa, passo por mentiroso nos processos seletivos.
Advogado trabalhista para representação
Sorocaba (São Paulo) | 30-08-2018 | Advogado trabalhista
Necessito um serviço de Advogado trabalhista.
Advogados trabalhistas para consuta
Sorocaba (São Paulo) | 02-08-2018 | Advogado trabalhista
Então meu patrão não paga meu fgts esta em inadimplente comigo a 11 meses e ele não quer me mandar embora é eu não quero trabalhar mais la
Advogado trabalhista para consultoria
Sorocaba (São Paulo) | 25-07-2018 | Advogado trabalhista
Comecei a trabalhar em uma empresa no dia 06/10/2017 porém só fui registrada no dia no mês de abril de 2018 e passado um mes fui dispensada recebendo apenas um mês trabalhado.
Advogado trabalhista para apresentação de queixas
Sorocaba (São Paulo) | 12-07-2018 | Advogado trabalhista
Empregador me pagava 200 reais por fora do meu salário a 2 anos e esse mês do nada disse que não pagaria mais, me sinto lesada pois já considerava esse valor como parte do meu salário
Advogado trabalhista para aposentadoria
Sorocaba (São Paulo) | 06-07-2018 | Advogado trabalhista
Boa tarde! estou recebendo auxilio doença(31)( cidh35.3-cidh54.5 ) , tenho pericia 12/07/2018- duvidas: caso seja cortado o beneficio, a empresa pode me demitir ? Ultimo emprego, motorista de caminhão. Hoje cnh banca especial b-x
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