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Advogado trabalhista para apresentação de queixas
Campinas (São Paulo) | 18-12-2018 | Advogado trabalhista
Entrei para trabalhar na área de recursos humanos em abril/2018. A empresa havia informado que depositaria o valor de alimentação e vale transporte na primeira semana e depositou apenas 1 mês depois e houve atraso de 1 mês de salário também. Pegaram a minha carteira de trabalho e devolveram 3 meses depois, durante esses 3 meses eu nem havia assinado o contrato de experiência. Quando houve pagamento, não entregaram holerite, pesar de eu ter cobrado várias vezes. O pessoal do rh de são paulo me enviou a minha carteira assinada e o contrato em branco pra eu assinar e enviar de volta para são paulo depois de 3 meses que eu já estava trabalhando. As atividades que sou obrigada a desempenhar na empresa vão além da minha função como rh. Sou obrigada a ficar na recepção, de 2 a 3 vezes por semana na hora do almoço; caso a recepcionista tenha que subir no estoque, quando ela precisa acompanhar alguém para fazer manutenção na loja, na impressora, nos computadores, caso vá ao médico, na reunião da filha, quando está de atestado etc, sempre tenho que ficar na recepção e me esforçar ao máximo para cumprir minhas tarefas como rh concomitantemente, porque sou cobrada por isso. Eu sou auxiliar de rh, mas me pediram para contratar meninas para nos ajudar no recrutamento e seleção, sendo que essas meninas não tinham nenhum vinculo com a empresa, nem de estágio, nem contrato temporário... Nada. Depois, tive que ligar para demitir uma delas, pois a mesma não tinha comparecido naquele dia na empresa. Nosso ti pediu as contas depois de 2 meses que eu estava na empresa, e até o momento não contrataram outro. Sendo assim, já tive que ajudar os corretores com problemas nos computadores, nos telefones, nas senhas. O diretor de vendas da empresa, que fica "responsável" (porque não é clt e sim autônomo) pela loja em campinas, está realizando uma manutenção na instalação elétrica da loja e estamos a mais de 1 mês sem ar condicionado. Ele comprou ventiladores apenas para os corretores, eu trouxe o meu ventilador de casa para mim e as colegas de trabalho do rh. Ele disse que: "os corretores trabalham de graça então tenho que cuidar bem deles". No dia 06/12/2018, a energia elétrica foi desligada pois o diretor disse que iria fazer uma "gambiarra" na instalação para que suportasse o ar condicionado dos corretores. O calor estava extremo e o departamento jurídico foi embora por conta disso, por volta das 16:00. A recepcionista estava -passando mal e começou a chorar, então eu enviei uma mensagem para nossa gestora porque ela fica em jundiaí, perguntando o que ela nos orientava a fazer, entretanto, ela respondeu que não ia nos dispensar. Então, a recepcionista foi para o seu posto e continuou chorando, eu e a outra rh descemos para falar com ela e, a fim de tranquiliza-la, eu disse o seguinte: calma, amanda, amanhã falamos com a priscila porque ela disse que virá amanhã para campinas. Nesse momento, o diretor, que estava sentado na cadeira da recepcionista, se dirigiu a mim totalmente alterado e na frente de todos, disse: você não tem que falar com ninguém. Vai falar com a priscila por que? Eu não deixei vocês irem embora, você quer sair mais cedo? Eu disse: bruno, não é questão de sair mais cedo, mas sim a situação que estamos aqui, já estamos trabalhando assim há um bom tempo, e olha hoje a nossa situação. Olha o estado da amanda. Ele: o jurídico responde para outra diretoria, por isso foram embora. Mas vocês respondem pra mim, quem manda em vocês sou eu e eu não deixei a priscila dispensar mesmo. Eu não to aqui? Então vocês também tem que ficar. Eu: bruno você não pode falar comigo assim, tem lei pra isso. Ele: você não está contente com a gestão, flávia? Então vai embora! via embora e perde o seu dia, pronto! acabou... Vai embora então! Nesse momento ele levantou e saiu falando pra eu ir embora. Eu subi as escadas e fui para o meu setor pegar as minhas coisas, muito nervosa, mas me segurei para não gritar com ele da forma que ele fez. Todos da empresa estavam la na recepção porque sem energia, não tinha nem como ligar computadores e ventiladores para trabalhar. Eu fui embora para minha casa de ônibus, mas pelo nervosismo nem consegui chegar e parei na casa da minha sogra para me acalmar. A outra colega do rh e a recepcionista continuaram na loja e me disseram que depois ele ficou me denegrindo para elas. Dizendo que não precisava de gente como eu, que gente como eu ele demitia mesmo, porque não precisava de gente assim pra nada. E que se nós tivéssemos pedido para ele antes de termos pedido para nossa gestora, ele teria deixando a gente ir embora, mas como pedimos para priscila, ele não deixou mesmo. Eu comuniquei a nossa gestora sobre o ocorrido e o diretor de rh que fica em são paulo, mas nos deu o telefone dele caso precisássemos; pois também uma outra funcionária do rh, teve problemas com esse diretor de vendas e estava até tomando remédios psiquiátricos pois não conseguia mais trabalhar com ele. Ela pediu para a mandarem embora e assim fizeram. E esse diretor de vendas, um dia me chamou em uma sala da empresa e denegriu totalmente essa funcionária para mim, como ele já fez de mim para ela antes. Assim ele vai minando as relações de trabalho, denegrindo as pessoas, humilhando e gritando conosco, quando acha que pode.
Advogado trabalhista para abrir processo
Campinas (São Paulo) | 24-10-2018 | Advogado trabalhista
Na verdade sao três motivos, o primeiro assedio dentro do onibus público que no caso eu estava indo trabalhar, pois eu ultiliza pelo fato deles alegarem não ter lugar disponivel no meu fretado e querendo ou não foi acidente de percurso que a empresa alega no contrato também .2 o fretado que eles me colocaram o meu ponto fica muito distante da minha casa, fazendo com que eu sofra um perigo ainda maior. 3 a supervisora no meu ponto de vista me ameaçou
Advogado trabalhista para representação e consultoria
Campinas (São Paulo) | 24-10-2018 | Advogado trabalhista
O prazo da licença vence em dezembro e o codigo é 31, para provar nexo causal preciso do codigo 91, se for pedir prorrogaçao, caso eu volte ao trabalho, estou sendo ameaçado de ser mandado embora, por isso preciso de orientacao com urgencia, tenho testemunha e provas substanciais
Advogado trabalhista por hora para consultoria/representação
Campinas (São Paulo) | 19-10-2018 | Advogado trabalhista
Fui contratado por uma terceirizadora como auxiliar de estoque, porém exerço a função de analista contábil jr. Sou constantemente cobrado por tarefas que exigem conhecimento técnico e especifico. Não realizo 1 hora de almoço por conta do grande volume de tarefas a mim designadas. Realizo constantemente horas extras, porém as mesmas não são calculadas de forma correta. Em suma, estou realizando um trabalho de um funcionário por um terço do salário.
Advogados trabalhistas para consultoria
Campinas (São Paulo) | 10-10-2018 | Advogado trabalhista
Trabalhei 3 meses sem carteira assinada por opção do empregador, ele me demitiu e só pagou um mês de trabalho.
Advogado trabalhista para açouqueiro
Campinas (São Paulo) | 26-09-2018 | Advogado trabalhista
Trabalho em um mercado a 4 anos so venho levando prejuiso do padrao so mim paga o pagamento o resto não ta mim pagando nada ate meu fundo de carantia nao ta la ja ta cm 3 anos q ele nao deposita em mas todos os mes ele desconta do meu salario ta muito serio estou comedo de leva um prejuiso grandi
Advogados trabalhistas para abertura de processo
Campinas (São Paulo) | 17-09-2018 | Advogado trabalhista
Trabalhei em uma empresa durante 7 anos e o empregador nao fazia os depositos de fgts. Como eu mesmo pedi demissão, acabei nao movimentando o processo naquele momento.
Advogados trabalhistas para consultoria
Campinas (São Paulo) | 17-09-2018 | Advogado trabalhista
Gostaria de tirar algumas dúvidas sobre situações e problemas que surgiram apos eu sofrer um acidente de trabalho.
Advogado trabalhista para consultoria
Campinas (São Paulo) | 07-09-2018 | Advogado trabalhista
Se requer um serviço de Advogado trabalhista.
Advogado trabalhista para processo aberto
Campinas (São Paulo) | 04-09-2018 | Advogado trabalhista
Pedimos um serviço de Advogado trabalhista.
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