Carlos Santos

Assim é Carlos

Possui mestrado em psicologia social (bases normativas do comportamento social – bncs) pela universidade federal da paraíba (ufpb); licenciatura e formação
Em psicologia organizacional pela universidade estadual da paraíba (uepb). Psicólogo clínico atuante com especialização na puc/pr-Artmed na abordagem terapia
Cognitivo-Comportamental, concentração em terapia do esquema de jeffrey young; atuação voltada para transtornos mentais e psiquiátricos como a depressão, o transtorno
Afetivo bipolar, a esquizofrenia e outras psicoses, demência, deficiência intelectual e transtornos de desenvolvimento, incluindo o autismo; problemas afetivos, transtorno
Opositor desafiante – tod, problemas de comportamento por uso de substâncias. Especialização em neuropsicologia pela marta falcão/unifavip-Estácio com concentração
Em avaliação e reabilitação neuropsicológicas de adultos e idosos, notadamente, envolvendo doença de alzheimer e outras demências, dificuldades de aprendizagem,
Transtornos da fala, problemas cognitivos e do neurodesenvolvimento; tem experiência em psicologia social e organizacional, atuando principalmente nos seguintes temas:
Saúde mental; saúde do trabalhador, trabalhos em grupos, formação de equipes de trabalho, aprendizagem organizacional, família e trabalho, imagem corporal, gestão de
Pessoas. O autor é gestor de recursos humanos, atuando como consultor de empresas, notadamente, nas áreas de planejamento de recursos humanos, treinamento e
Desenvolvimento de pessoal, estruturação e implantação de planos de carreira, cargos e salários, desenvolvimento/ mudança organizacional e captação de talentos.
Professor/orientador das disciplinas de tcc i e ii. Professor supervisor de estágios em psicologia organizacional e do trabalho e psicologia social comunitária junto a
Grandes empresas do varejo, indústrias, consultorias de recursos humanos, contact centers e instituições públicas. Fundador e diretor técnico da idealize rh - Consultoria
Especializada em gestão de pessoas, diagnóstico da saúde mental dos colaboradores, recrutamento, seleção, avaliação de desempenho, treinamento e desenvolvimento de
Pessoas.

Área de trabalho de Carlos

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