Gustavo Nardelli Borges Advogado Trabalhista Curitibapr

Assim é Gustavo Nardelli Borges Advogado Trabalhista Curitibapr

Gustavo Nardelli Borges é Advogado, Assessor e Consultor no ramo do Direito do Trabalho. É formado pela PUC/PR em Direito e pela UFPR em Administração de Empresas, estando inscrito na OAB/PR sob n.º 45.354 e no CRA/PR sob n.º 26.688. Foi Conciliador nos Juizados Especiais Cíveis do Foro Central da Comarca da Região Metropolitana de Curitiba/PR e também Membro da Comissão de Direito do Trabalho da OAB/PR na Seccional desta Capital. Possui grande experiência na área, acumulada por mais de 15 anos de atuação profissional, firmando-se continuamente pelo exercício da melhor Advocacia Trabalhista.

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Serviços

Empregos

- Assessoria jurídica trabalhista: Traduz-se numa ótima ferramenta consultiva de apoio mensal à Administração e ao Setor de Recursos Humanos para a tomada de decisões e/ou adaptações necessárias à gerência de colaboradores, provendo com antecedência ao cliente a informação e a documentação legal adequadas para cada situação.

- Cálculo trabalhista: Consiste na análise de documentos e informações de um determinado contrato de trabalho, com a elaboração e entrega ao cliente de laudo contábil demonstrando verbas salariais e reflexos em haver, indenizatórias e/ou as verbas rescisórias devidas. Serve tanto ao empregado quanto ao empregador.

- Consulta advocatícia: É um excelente meio para obter orientações e instruções do Advogado, no intuito de prevenir problemas, perdas materiais e morais e/ou descobrir direitos que não foram pagos corretamente. Pode ser feita através de ligação telefônica; via WhatsApp; por vídeo conferência; ou reunião reunião presencial.

- Correspondência jurídica: Atuação via substabelecimento em audiências iniciais, de conciliação, de instrução, unas, de encerramento da instrução, em sustentações orais e perícias. Diligências junto à Superintendência Regional do Trabalho e Emprego (SRTE) e ao Ministério Público do Trabalho (MPT).

- Homologação de acordo extrajudicial: É destinada principalmente à extinção do contrato de trabalho, seja ele formal ou informal, donde empregado e empregador transacionam o reconhecimento ou não do vínculo de emprego, valores rescisórios, prazos de pagamento, multa por descumprimento, etc. Tudo isso com a chancela do Juiz do Trabalho.

- Notificação extrajudicial: É um instrumento pelo qual se manifesta formalmente algo. Muitas vezes a notificação extrajudicial por si só é capaz de dirimir um conflito quando dela se origina acordo subsequente. Noutras, servirá de preparação ao processo judicial. Sua aplicação no Direito do Trabalho é bastante ampla e diversa.

- Procedimentos junto à SRTE e MPT: Representação e defesa em auto de infração trabalhista, inquérito civil, notificação recomendatória e termo de ajuste de conduta no âmbito da Superintendência Regional do Trabalho e Emprego (SRTE) e do Ministério Público do Trabalho (MPT).

- Processo trabalhista: Propositura, acompanhamento e defesa de reclamações trabalhistas pelos diferentes graus de jurisdição.

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