Advogado trabalhista por hora para representação (Cavalhada - Porto Alegre)

Tipo: Advocacia, Consultoria e Assessoria - Advogados e Escritórios de Advocacia (Generalista)

Solicitado por Ayres em 91910-560 Porto Alegre (Rio Grande do Sul)
ID tarefa: 276650 | Quer ter acesso aos trabalhos de Advogado trabalhista?

Descrição

Boa tarde. Segue relato do meu caso e algumas duvidas que tenho. Comecei a trabalhar no crva no final de maio de 2010 e desde sempre minha carteira foi assinada com valor abaixo do que realmente recebia, creio que sempre fui descontado o valor das passagens e nunca recebi vale transporte pois trabalhava perto de onde moro, não sei definir se havia este desconto a um tempo atrás pois não recebia contra cheque para verificar e há algum tempo e o dono do crva pega um recibo assinado pelo funcionário dizendo que recebe vale transporte e a diferença do salário, ele nunca pagou o 1/3 de férias e o salário de férias na data que deveria pagar sempre pagou depois da volta das férias e também nunca cumpriu com as datas corretas de pagamento do 13º, seguidamente pedia para fazermos horas extras ficando até mais tarde ou comparecendo no sábado para trabalhar sem remuneração e ainda exige que os funcionários batam o ponto 20 minutos depois do horário de chegada e exatamente no horário que deveriam sair mesmo que fiquem até mais tarde e ainda quando o movimento aumenta ou falta pessoal o que geralmente ocorre em dezembro diminui o horário de almoço dos funcionários de uma hora para 45 minutos e as vezes até para 30 minutos, também aconteceu de no meio das férias que seriam de 20 dias como combinado ele determinar que se ficasse mais os 10 dias restantes sem prévio aviso, utiliza os funcionários para desvios de função, servir café comprar cigarros e organizar eventos, além de diversos assédios morais como ameaças de demissão por justa causa se não fossem cumpridas as determinações dadas por ele, além dele ter botados câmeras para vigiar os funcionários enquanto ele está fora do crva e também passei um tempo como coordenador substituto sem ter recebido nenhum acréscimo no meu salário, bom estas são as situações das quais me lembro agora e das quais a grande maioria tenho prova documentada em meu e-mail, quero saber se todas estas reclamações são causas para mover uma ação trabalhista se a prova que tenho nos meus e-mails serão suficientes para comprova-las, posso tentar verificar histórico do whats do grupo onde certamente tem mais provas da conduta abusiva dele, quero saber se com isso consigo processar ele por assédio além dos direitos trabalhistas e se consigo fazer algo que denuncie ele ao ministério do trabalho pois ele continua tendo estas atitudes ilegais com meus ex colegas ele também tem uma prática que não utilizou só comigo mas com outros colegas de ao invés de dar aumento, demitir o funcionário para o mesmo pegar rescisão e seguro e continuar trabalhando sem carteira quero saber se isso pode causar algum tipo de problema para mim também visto que é fraude e principalmente quero saber quanto as novas leis trabalhistas se entrando agora com a ação pego as leis antigas e se demorar até novembro já vigorarão as novas leis e em que isso implica, desculpe o grande e complexo texto mas é difícil sintetizar tudo, fico no aguardo da analise da minha situação e resposta as minhas duvidas. Desde já agradeço. Ayres labres sanhudo

• Áreas que o cliente precisará ajuda: trabalhista, cível, família / divórcio, criminal, fiscal, etc.
   Trabalhista

• Tipo de serviço: consultoria, representação, apresentação de queixas, processo aberto, etc.
   Representação

• Algum detalhe a mais que o profissional deveria saber?
   Duvidas

• Quando o serviço começará?
   Nos próximos dias

Preferência para o serviço: Relação qualidade/preço

Lugar: Cavalhada - Porto Alegre (Rio Grande do Sul) CEP 91910-560