Advogado trabalhista para consultoria (Conceição - Osasco)

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Publicado há 2180 dias

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Custo: 161 cronos

Tipo: Advocacia, Consultoria e Assessoria - Advogados e Escritórios de Advocacia (Generalista)

Solicitado por Izailton em 06140-185 Osasco (São Paulo)
ID tarefa: 420663 | Quer ter acesso aos trabalhos de Advogado trabalhista?

Descrição

Estou com com uma situação trabalhista e gostaria de saber se você trabalham com causa deste tipo? Vou adiantar um pouco a situação. Trabalho em uma empresa faz 4 anos. No processo de contratação, eles informaram algumas atividades onde as mesmas foram executada por mim. Mas neste tempo ouve varias outras atividades acrescentadas, por conta do quadro de funcionários e aumentos de atividades internas. Isso tudo tem registro. E de um ano e meio pra cá, a empresa mudou o cargo sem nos avisar de assistente para analista, isso sem ter aumento de salário. Somente mudaram a função a exercer, ate ai as atividades continuava sendo as mesmas do processo de seleção da vaga e os acréscimos como informei acima. E foram mais além com meu profissional, deixaram eu como analista e minha empresa tem a seguinte politica duas divisões, ela e duas em uma. Expliquei a situação acima, porque vai ser necessário pra você entender o fato de irem mais além com minha pessoa profissional. Seguinte.... A empresa foi supostamente dividida e cada divisão ficou responsável pela suas respectivas responsabilidades, ai é quem vem o detalhe, antes da divisão interna sobre sites. O site de sorocaba era quem fazia toda a gestão de transporte, por uma colaboradora. Nesta divisão minha gerência que também era recém contratada teve que repassar essa gestão a uma pessoa do departamento de site de sp e eu fui o escolhido por ser a pessoa mais preparada. Observo que a ação de escolher uma pessoa do departamento, mais preparada não foi tomada pelo gestor sozinho. Na conversa está o líder do departamento como testemunha, que já atua a 20anos na empresa o mesmo confirmou todo o feito quando cobrei a minha promoção para a diretoria, gestor atual e rh. Ainda antes de fechar a possível promoção ainda reforcei com o gestor anterior a diretoria esta ciente e a resposta foi sim na frente do líder. E o gestor anterior foi além caso eu não me adaptasse voltaria para minhas atividades anteriores, lógico que eu busca crescimento então me dediquei e estou até hoje nesta função. Neste meio tempo o gestor foi demitido após a sua experiência diz o rh que ele não passou na experiência. E não podem se responsabiliza por atitudes tomadas por gestor ainda em experiência O que passei para o meu novo gestor que também tem o mesmo pensamento do rh pensamento citado acima. Logo pedi para então me volta para minhas atividades anteriores, ele simplesmente respondeu preciso de você nos transporte é isso ou tchau eu falei então me manda embora. Novamente aliado ao rh vem com uma desculpa que não pode mandar embora porque a empresa ( multinacional com sede na alemanha) congelou tudo ... Contratação e demissão. Percebo que gestão atual, rh e diretoria estão bem aliados. Ahh tudo isso tenho registro. E-mail e gravação com gestão atual confirmando que tem ciência do ocorrido e que sabe que estão todos sobrecarregado confirmando situação vivida por mim e todos na empresa. Na minha ausência não tem outra pessoa pra fazer o meu trabalho fica tudo para no entanto agora ele pediu para treinar um rapaz. Vejo como uma estratégia dele, se por acaso eu decidir pedir as contas. Tenho registrado deste treinamento. O que pode ser feito olhando assim por cima? Aguardo um breve retorno.