Advogado trabalhista para consultoria (Centro Alto - Ribeirão Pires)

Tipo: Advocacia, Consultoria e Assessoria - Advogados e Escritórios de Advocacia (Generalista)

Solicitado por Alef em 09420-000 Ribeirão Pires (São Paulo)
ID tarefa: 399085 | Quer ter acesso aos trabalhos de Advogado trabalhista?

Descrição

Me ofereceram uma promoção verbalmente, inicialmente abriram uma vaga interna e então eu acabei ocupando-a. Alguns dias antes do início na nova função meu coordenador me ligou e falou que iria atrasar o meu início, visto que o presidente tinha negado essa promoção (segundo a explicação que eu recebi foi por conta de políticas internas do rh, pois eu tinha menos de 6 meses de empresa), mais tarde houve um escalonamento por parte do cliente(tim), e pela necessidade do profissional nessa função e resolverem tudo isso em um passe de mágica, imprimiram um termo aditivo e eu assinei e enviei para o rh (sendo bem sincero fui leigo nessa parte, se tivesse lido e entendido não teria assinado, como não conversei com rh, não me explicaram absolutamente nada), em conversa nunca me falaram em valores, sempre usaram o termo “vai ganhar igual o pessoal”, então tirei como base o salário do pessoal da mesma área e comecei as atividades, mais tarde (no primeiro pagamento) percebi que só alteraram a carga horária e deixaram na mesma função, tento um aumento de r$177 reais, sendo que seria um aumento de r$1,100. Agora eu completei 6 meses no dia 01/09 e então continuam “me enrolando” com esse tema. Recentemente me ofertaram um aumento de 20% em cima do salário, estão falando que o rh tem uma política de nunca aumentar mais que 20% (nunca me falaram isso), então é claro, eu não aceitei e pedi para fazer um “downgrade”, voltar as atividades que eu fazia antes, já que é o mesmo salário, acho que é mais viável trabalhar menos e ganhar a mesma coisa, mas ainda meu gestor está “vendo” essa possibilidade e por enquanto estou trabalhando em uma função diferente da carteira.. Resumindo a história, sabe aquela vaga que abriram para eu preencher? Eles cancelaram e fizeram um acordo com o presidente e então saiu aquele termo aditivo que fugia totalmente da proposta inicial. (eu tenho) • holerite com aumento pela mudança de carga horária • termo que eu assinei com rh • os e-mails comprovatório que eu trabalho com treinamento/processos • imagens de registro do centro de custo com mudança de 6-8 horas diárias • informações de rh sobre função, etc.. Estou tentando conseguir um retorno do gestão via e-mail ou whatsapp para registrar como evidência, mas ele só conversa verbalmente, estou pensando até em gravar uma conversa. Como podemos prosseguir agora, essas evidências estão suficientes? Quero processar a empresa por desvio de função e danos morais, mas não pretendo sair ainda.

• Áreas que o cliente precisará ajuda: trabalhista, cível, família / divórcio, criminal, fiscal, etc.
   Trabalhista

• Tipo de serviço: consultoria, representação, apresentação de queixas, processo aberto, etc.
   Consultoria

• Algum detalhe a mais que o profissional deveria saber?
   Também preciso de uma representação se a possibilidade de ganhar a causa for grande

• Quando o serviço começará?
   Sou flexível

Preferência para o serviço: Relação qualidade/preço

Lugar: Centro Alto - Ribeirão Pires (São Paulo) CEP 09420-000